Giấy phép lao động
Thủ tục - hồ sơ giấy phép lao dộng
Hồ sơ cơ bản (tham khảo):
1. Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài - Mẫu số 01/PLI (download)
2. Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài - Mẫu số 11/PLI (download)
3. Giấy khám sức khỏe (có giá trị trong thời hạn 12 tháng)
4. Phiếu lý lịch tư pháp (có giá trị trong thời hạn 6 tháng)
5. Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật
6. Xác nhận kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc.
7. 02 ảnh màu (4x6, ảnh chụp không quá 6 tháng)
8. Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị
Hồ sơ cơ bản (tham khảo):
1. Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động cho người nước ngoài - Mẫu số 11/PLI (download)
2. Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp
- Trường hợp giấy phép lao động còn thời hạn bị mất thì phải có xác nhận của cơ quan công an nơi người nước ngoài cư trú
- Trường hợp thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động thì phải có các giấy tờ chứng minh
3. 02 ảnh màu (4x6, ảnh chụp không quá 6 tháng)
Hồ sơ cơ bản (tham khảo):
1. Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài - Mẫu số 01/PLI (download)
2. Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài - Mẫu số 11/PLI (download)
3. Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp
4. Giấy khám sức khỏe (có giá trị trong thời hạn 12 tháng)
5. 02 ảnh màu (4x6, ảnh chụp không quá 6 tháng)
6. Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị
Hồ sơ cơ bản (tham khảo):
1. Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài - Mẫu số 01/PLI (download)
_______________
- Người sử dụng lao động thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm trong thời gian ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm: vị trí và chức danh công việc, mô tả công việc, số lượng, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, mức lương, thời gian và địa điểm làm việc. Sau khi không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị trí tuyển dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật.
- Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
(Nguồn: Nghị định 152/2020/NĐ-CP)
- Nhà quản lý là người quản lý doanh nghiệp theo quy định tại khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp hoặc là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu của cơ quan, tổ chức.
(Nguồn: Nghị định 152/2020/NĐ-CP)
- Giám đốc điều hành là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp.
b) Người đứng đầu và trực tiếp điều hành ít nhất một lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và chịu sự chỉ đạo, điều hành trực tiếp của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
(Nguồn: Nghị định 152/2020/NĐ-CP)
- Chuyên gia là người lao động nước ngoài thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
b) Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
(Nguồn: Nghị định 152/2020/NĐ-CP)
- Lao động kỹ thuật là người lao động nước ngoài thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Được đào tạo ít nhất 1 năm và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
b) Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm công việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
(Nguồn: Nghị định 152/2020/NĐ-CP)
